人力资源部长岗位的基本职责表述

人力资源部长岗位的基本职责表述 时间:2019-06-12

  人力资源部长需要做好人力资源合理配置工作,规范公司相关制度和编写文档。下面是学识网小编整理的人力资源部长岗位的基本职责表述。

  篇一

  职责:

  1、全面统筹规划事业部人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  2、建立并完善人力资源电玩城邀请码注册38体系,研究、设计人力资源电玩城邀请码注册38模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源电玩城邀请码注册38制度;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合电玩城邀请码注册38水平,控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位的设计;

  4、负责部门团队电玩城邀请码注册38,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司电玩城邀请码注册38过程中的重大人力资源问题。

  任职资格:

  1、人力资源、经济电玩城邀请码注册38等相关专业院校本科以上学历;

  2、8年以上人力资源工作背景,大型集团企业从业经验优先考虑;

  3、对现代企业人力资源电玩城邀请码注册38模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源电玩城邀请码注册38各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;

  4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  篇二

  职责:

  1、全面统筹规划公司人力资源战略;

  2、根据公司实际情况,建立并完善人力资源电玩城邀请码注册38体系,设计人力资源电玩城邀请码注册38模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源电玩城邀请码注册38制度;

  3、协助总经理做好组织结构的设计,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,对于公司人员进行合理规划和变更,优化人员结构,提高工作效率;

  4、组织制定公司培训计划,并根据实际情况进行修订,提高培训效果;

  5、及时处理公司电玩城邀请码注册38过程中的重大人力资源问题;

  6、加强各项校企合作,推动公司人才梯队建设;

  7、负责公司的整体企业文化建设;

  8、完成总经理临时交办的各项任务。

  任职要求:

  1、人力资源、电玩城邀请码注册38或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。

  2、5年以上相关工作经验,3年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。

  3、有英语特长者优先考虑;

  篇三

  职责:

  1、负责根据公司发展战略,协助完成公司整体人力资源规划工作;

  2、负责协助搭建公司人力资源电玩城邀请码注册38体系,建立和完善各项人力资源电玩城邀请码注册38制度并监督执行;

  3、负责协助建立公司整体人力资源电玩城邀请码注册38预算,并进行实时管控;

  4、负责电玩城邀请码注册38和指导下属及下属单位开展各项人力资源电玩城邀请码注册38工作;

  5、负责部门内部的组织电玩城邀请码注册38和团队建设;

  6、负责下属员工的培训和考核,以及下级单位人力资源电玩城邀请码注册38业绩的考评工作;

  7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;

  任职资格:

  1、本科以上学历,行政电玩城邀请码注册38、工商电玩城邀请码注册38、人力资源等相关专业。

  2、8年以上大、中型企业综合电玩城邀请码注册38工作经验。

  3、优秀的沟通协调能力,人际关系敏感度,人力资源专业度。

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