员工手册:通用员工手册范本

员工手册:通用员工手册范本 时间:2019-03-04

  员工手册主要是企业内部的人事制度电玩城邀请码注册38规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的电玩城邀请码注册38工具,员工的行动指南。以下是小编介绍的通用员工手册范本,希望能帮到你。

  第一章 总则

  第一条

  本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册.

  第二条

  本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准.

  第三条 本手册之专有名称如下:

  一,公司---即指深圳市***实业有限公司;

  二,经营电玩城邀请码注册38者---指的是公司主管级以上人员;

  三,员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;

  四,职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;

  五,职务行为---指以公司员工身份所为的经营电玩城邀请码注册38行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;

  六,工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金,津贴在内;

  七,惩罚---触犯本手册及公司其它电玩城邀请码注册38制度(包括安全规则)而被处罚者;

  八,奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

  九,申戒,警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

  十,小过,大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

  十一, 厂牌---员工身份之证明卡;

  十二,公假---依政府法令及公司规定应给公假者;

  十三,公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

  十四,出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者.

  第四条 一般规定

  一, 经营电玩城邀请码注册38者依现行电玩城邀请码注册38规定,代表公司指派或分配员工工作;

  二, 员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;

  三, 凡员工触犯《》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;

  四, 经营电玩城邀请码注册38者为公司代表执行人,有义务履行本《》.

  第二章 聘用

  第五条

  本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配.

  第六条 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:

  一, 政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);

  二, 经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;

  三, 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

  四, 经查学历和工作履历不实者;

  五, 认定不适担任本公司工作者.

  第七条 应聘人员依下述面试程序办理:

  一, 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;

  二, 向行政人事部提供有关证件;

  三, 依需要作智力或针对性专业知识之测验;

  四, 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;

  五, 验证有关证件及工作履历;

  六, 呈总经理批准录用;

  七, 资料转回行政人事部备案.

  第八条 应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件:

  一, 居民身份证;

  二, 学历证明正本(影印后退还);

  三, 职称证(有职称者);

  四, 婚姻状况证明,计划生育证明,独生子女证的复印件;

  五, 体检表或身体健康证明表;

  六, 最近三个月内正面半身1寸照片四张;

  七, 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;

  八, 其他经指定应缴之文件.

  第九条

  本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事,病,伤假不予列计.

  新员工由行政人事部填写《试用安排表》,经核准指派专人进行辅导或培训.

  试用期间,本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训.辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能,人员情况,讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得《》等资料.任何有关工作的具体事务,如确定工作岗位,技术要求,领取办公用品,机器使用,纪律遵守,用餐等,新员工都可咨询辅导人员.

  在试用期间,如果新员工感到公司实际状况,发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到本公司要求,公司也会终止对其的试用.

  在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正.

  试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写《新员工转正考核表》,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费.

  第十条

  经本公司雇用经管财务,出纳,采购,库管,司机,警卫,营销,研发及公司认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格:

  一, 中国国藉,有固定处所和正式职业,20岁以上公民;

  二, 经本公司认为有资格者.

  第十一条 被保证人任职本公司期间,如有下列情形之一者,连带保证人应负连带责任:

  一, 侵占或亏空公款(物)者;

  二, 不法毁损公物者;

  三, 不法毁损,拷贝,转移电脑软件或数据资料者;

  四, 不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者;

  五, 离职时移交不清者.

  第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应立即通知换保.

  第十三条 被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由公司发还原保证书,解除保证责任.


本文地址:http://www.xspic.comfanwen/bangongbiaoge/2557618.htm
以上内容来自互联网,请自行判断内容的正确性。若本站收录的信息无意侵犯了贵司版权,请给我们来信(xspiccom@163.com),我们会及时处理和回复,谢谢.
0

很好,很强大!

0%
0

太差劲了!

0%
X

分享到微信朋友圈

打开微信,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。

博聚网